Работник уволился из ООО из-за неоплаты сверхурочных часов - может ли требовать компенсацию в досудебном порядке?

Вопрос №19519065 из г. Владикавказ
опубликован 07.07.2022, 09:15

Я работал в ООО с 01.01.2022 по графику сменности сутки через двое. 01.07.2022 уволился по собственному желанию, так как работодатель не оплачивал сверхурочные часы в соответствии с производственным календарем на 2022 год, ссылаясь на то, что нам ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 3-5 тысяч рублей. Переработка в среднем составляла 58-96 часов в месяц. Могу ли я сейчас обратиться с требованием к работодателю о выплате недостающей суммы и компенсации в досудебном порядке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боровицкий Андрей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.8 853 отзывa

Доброе утро.

Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С уважением,

07.07.2022, 09:27

Спасибо огромное! Ответ краток,но содержательный,очень помогли.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дементьев Иван Сергеевич

Юрист из города Владикавказ

4.7 576 отзывов

Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд.

09.07.2022, 15:32

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста