Возможно ли перевести специалиста по кадрам на должность главного специалиста группы кадров без высшего образования?

Здравствуйте!

В общем случае работодатель самостоятельно определяет квалификационные требования (в том числе требования к образованию) по должностям в организации. Исключение составляют следующие случаи: с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; требования к квалификации установлены ТК, федеральным законом или иным нормативно-правовым актам.

Однако, если внутренним документом организации - должностной инструкцией установлены квалификационные требования (ст. 8 ТК РФ), они становятся обязательными для претендента на должность. Работник, не соответствующий квалификационным требования, не может быть назначен на должность.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) допускает назначение лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения на соответствующую должность.

В итоге-на усмотрение вашего начальства.

Смотрите квалификационные требования, там нет исключений.

Без высшего образования как бы нельзя всё же-

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Но если очень хочется - то можно!

Да, такой перевод возможен на усмотрение руководства.

Профстандарт носит рекомендательный характер.

При этом гл. специалист к руководящей группе не относится.

- см. ст. 8, 57, 72 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

Здравствуйте, Юля!

По хорошему должно быть и высшее образование. И опыт для данной должности. Никаких исключений закон не предусматривает. Но поскольку профстандарты носят рекомендательное значение, то можете этим пользоваться.

На свой страх и риск, если очень нужно.

ст. 8, 57, 72, 195.3 ТК РФ

Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018),

Юлия, добрый день.

Формально и юридически - нет, нельзя конечно переводить специалиста по кадрам на должность главного специалиста группы кадров, которая подразумевает по должностной инструкции работника и в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) наличие высшего профессионального образования.

А у Вашего работника его нет.

Пусть получает образование заочно и сможете перевести.

________

Бывает обиженные работники уходят, и чтобы напакостить работодателю сливают все нарушения в различные инстанции. Проверка придёт - найдут нарушения. Ничего хорошего не будет. Либо рискуйте и переводите через аттестационную комиссию, но это будет бесполезным.

По уточнению к вопросу - стаж работы на руководящей должности не требуется.

__________

С уважением.

Для главного специалиста группы кадров, нужен стаж на руководящих должностях?