Изменение организационных условий труда специалиста по кадрам - процедура изменения подчиненности и должностных обязанностей

Вопрос №7043770 из г. Томск
опубликован 06.06.2015, 12:54

Специалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовая функция должна быть прописана в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору.

Если У специалиста по кадрам не изменилась трудовая функция с введением в штатное расписание руководителя подразделения (группы), то условия его труда не изменились. Смена руководителя (подчиненность) не меняет саму трудовую функцию.

Постоянное или временное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Обязанности по осуществлению воинского учета могут быть возложены на специалиста по кадрам с его согласия и в порядке совмещения должностей с доплатой (ст.60.2 ТК РФ ). Трудовая функция может также быть изменена по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК РФ . При этом дополнение должностной инструкции новым функционалом должно сопровождаться повышением должностного оклада.

06.06.2015, 19:00
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских