История шеф-повара - от успешного найма до спешного увольнения из отеля Костес

Вопрос №19524006 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2022, 18:23

У меня такая ситуация приключилась. Позвали на должность шеф-повара в отель Костес. Пообщались, договорились по условиям, провели дегустацию, всё понравилось, составил меню-одобрили. Подписали трудовой договор (половину официально, а половину в конверте-по другому работать не будем сказано) , начали увольнять всех подряд (в течение недели поменялось моё начальство с которым я взаимодействую например трижды) , через 2 недели в спешном порядке просят подписать гпх и уволиться с должности мотивируя тем что в помощь перемещают шефа с другого, дружественного, отеля (фактически пообещали повышение до бренд шефа сети отелей) . ставят задачу разработать за месяц меню для ресторана (ни оборудования, ни штата, ни нужных продуктов так и не куплено). За неделю до конца договора приостанавливают заказ продуктов, заявляют что я свободен, меню и моя работа уже не нужна, просьба покинуть помещение, просьба дополнительно подписать бумаги с более подробным заданием по меню (дегустация, фотосессия, поиск поставщиков, обучения персонала который не набран) .

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Александр Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 19 лет

4.9 912 отзывов

Андрей, здравствуйте!

Заявление об увольнении может быть отозвано.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

08.07.2022, 23:59

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Не пишите никаких заявлений на увольнение. У Вас бессрочный трудовой договор. По договору гпх можете взыскать вознаграждение в судебном порядке.

08.07.2022, 19:06

К сожалению написал , это так быстро произошло что я даже подумать не успел что это обман,обьяснили что что бы позвать другого повара (который в помощь) ему нужно освободить место , потому на гпх и переводят , а по факту просто кинули на деньги ...

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста