Круглогодичный отель ищет шеф-повара - возможность заключения индивидуального трудового договора с неустойкой

Добрый вечер!

Нет, это не получится. Трудовой кодекс РФ не содержит такой меры ответственности как пеня, неустойка, штраф. Есть только дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Ст.192, 193 ТК РФ И у работника есть безусловное право в любом случае расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, ст.80 ТК РФ.

Указанное в вопросе предложение о введении штрафов, пени будет нарушать права работника и он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.

Содержание трудового договора не должно противоречить Трудовому кодексу РФ, его условия, в том числе дополнительные, не должны ухудшать положение работника. Ст.57 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как видите Трудовой Кодекс не содержит нормы как оплата неустойки, пени, штрафа. Более того если Вы пропишите данные санкции в договор, то это прямое нарушение прав работника, и он может пожаловаться в ТИ и в Прокуратуру, Вам же это не нужно?!

Всего Вам наилучшего!

1. Безусловно, такие условия трудового договра будут противоречить не только многочисленным нормам, но и духу трудового законодательства.

2. Заключайте договор об оказании услуг (выполнении работ) гражданско - правового характера.

Удачи.

Здравствуйте Лиана

Прекрасно вас понимаю

Работник должен отработать 2 недели после обращения к работодателю с вопросом увольнения по собственному желанию согласно ст. 80 ТК все, что возможно предпринять к работнику если не нанесен ущерб

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 г. N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Здравствуйте, Лиана! Не получится, если это не ученический или не целевой договор, по которому Вы бы потратили определенную сумму, которую распределили бы пропорционально сроку трудового договора. А так согласно ст.37 Конституции РФ:

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе за 2 недели подать заявление об увольнении и никакие штрафы или неустойку Вы не вправе наложить на него за то, что он увольняется раньше срока действия договора. Увы, но принудительно заставить работать Вы не сможете. Закон тут на стороне работника.

Здравствуйте, Лиана!

Прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) вы конечно можете что угодно, НО если сотрудник попадется конфликтный, то трудовой договор в части штрафов, неустоек признают недействительным при первом же обращении в суд, так как это будет прямое нарушение Трудового законодательства.

Мало того, вас еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы не можете удержать сотрудника более, чем на 2 недели после написания заявления, это четко определено в ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пока, в РФ законы строго защищают права работников, поэтому вам нужно предусмотреть все риски, и в случае увольнения работника иметь запасной вариант - сотрудника.

По другому нельзя, никакие пени и штрафы не предусмотрены Трудовым законодательством, и это строго контролируется Трудовой инспекцией, Прокуратурой, а также судом.

Всех благ Вам!