Договор действует в течении действия трудовых отношений и в течении двух лет после увольнения Работника.

Вопрос №19532 из г. Москва
опубликован 14.03.2001, 17:41
Я собираюсь устроиться на работу администратором сети. В договоре есть два пункта, которые смущают меня. А именно: 1. В случае несанкционированной передачи Работником программ для ЭВМ или существенной их части третьим лицам, Работник выплачивает Работодатель в счет возмещения ущерба десять тысяч долларов США по курсу ЦБ на момент предъявления притензии. И второй пункт: 2. Договор действует в течении действия трудовых отношений и в течении двух лет после увольнения Работника. На сколько это корректные пункты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Станислав! В Вашей ситуации важно уточнить является ли Ваш договор трудовым или гражданско-правовым договором об оказании услуг, т.е. Ваши отношения регулируются трудовым или гражданским законодательством.

Так как в п. 2 фигурирует словосочетание "трудовые отношения", то, вероятно, речь идет о трудовом договоре. В таком случае, приведенные Вами пункты будут считаться недействительными с момента заключения договора.

Первый, потому что, согласно п. 2 ст. 118 КЗОТ РФ, материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, а соглашения о полной материальной ответственности, как я понимаю, с Вами не заключили, т. е. Ваша ответственность ограничивается Вашим заработком.

Второй, потому что одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника (ст. 31 и 33 КЗОТ РФ)

Желаю удачи!

15.03.2001, 00:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских