Могу я потребовать от работодателя компенсацию за фактически отработанное время при условии что я собрался увольняться?

Вопрос №1953414 из г. Сочи
опубликован 10.10.2012, 17:52

Работаю на предприятии с июня 2011 года. В мае 2012 брал 14 дней оплачиваемого отпуска. В августе 2012 брал ещё 14 дней. За первую и вторую половины отпускные получил. Но дело в том что я работал и в мае и в августе во время отпуска. Приказа на отзыв из отпуска не было. Могу я потребовать от работодателя компенсацию за фактически отработанное время при условии что я собрался увольняться?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

А как Вы докажете что работали в эти периоды? Да и сроки в первом случае Вы упустили

10.10.2012, 18:00
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

Юридические услуги в Сочи

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских