Как отказаться от включения в контрактную службу без согласия и обучения - юридические аспекты и претензии.

О какой службе идеть речь в вашем вопросе? Если по №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок», то можете отказаться. Здесь действует общий принцип свободы договора.

Здравствуйте.

В соответствии с Ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. В таком случае изменения должностной инструкции, которые меняют круг трудовых обязанностей работника, невозможны без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор. Если трудовым договором обязанность не указана, то навязать вам не могут, только при изменении условий трудового договора

Если положения должностной инструкции никак не затрагивают условия заключенного с работником трудового договора, когда обязанности в старой и новой должностных инструкциях отличаются только формулировками, изменения представляют собой более подробное изложение прежних обязанностей либо уточнение порядка их выполнения, то они могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Согласия работника в таком случае не нужно. В таком случае можно издать приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции, ознакомить работника с данным приказом, а также ознакомить работника с новой должностной инструкцией.

Если положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, то есть только с согласия работника. В таком случае работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее перечень изменений, подписать его с работником и ознакомить с новой должностной инструкцией. В случае несогласия работника указанные изменения не могут быть введены в отношении него. В таком случае приказ о возложении на работника полномочий, связанных с работой в контрактной службе, не должен распространяться на него, и работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы.

Здравствуйте, Борис! Давайте по порядку.

1, 2) Не может. В одностороннем порядке нет. Это допускается с согласия сотрудника. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

3, 4) Можно направить работодателю официальный письменный отказ. В случае если будут понуждать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

5) Если будет приказ, то нужно будет проверить его на предмет соответствия требованиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), Ваших должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), а также иным локальным нормативным актам, с которыми Вы ознакомлены и согласны. При расхождениях - жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Не может работодатель включить работника на другую службу без его согласия.

Приказ будет являться недействительным.

Работнику следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

- см. ст. 60, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Борис, добрый день.

1) Нет, не вправе работодатель включить сотрудника в контрактную службу без согласия сотрудника.

Возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без согласия работника и согласования с ним срока ее выполнения, ее содержания и объема, размера дополнительной оплаты также не допускается (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

2)Работодатель имеет право отправить работника пройти обучение на члена контрактной службы.

Отмечу, Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

buh.ru

3)4)5) Вы вправе отказаться от учёбы, со ссылками на НПА,

А если у Вас нет специального дополнительного образования, то работодатель не имеет права назначить Вас на эту должность

Так, соответствии с п.6.ст. 38 ФЗ от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»:

работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ образование в сфере закупок.

_____

Так как Вы неоответствуете данным требованиям, то руководство не имеет права назначить Вас контрактным управляющим, ведь на эту должность может быть назначен любой работающий сотрудник учреждения, обладающий специальными знаниями в данной области.

________

С уважением.