Недовыплаты премий в условиях отсутствия трудового договора с депримированием - что предусмотрено законом для многодетных одиноких мам-мерчендайзеров?
199₽ VIP
Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.
Здравствуйте, Елена! Вопрос выплаты премии регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило это Положение о премировании и/или Положение об оплате труда. Нужно смотреть эти локальным НПА, чтобы сделать более определенный вывод относительно того, были ли законные основания для лишения Вас премии. И если таких оснований нет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Смотрите, здесь всё просто.
Если премия не указана в договоре, как и её размер, то не является составной частью з/п.
В данном случае премия это право, но не обязанность работодателя и может выплачивать на усмотрение работодателя.
О причине депремирования работодатель обязан уведомить работника, при отказе тогда обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
- см. ст. 57, 135, 191, 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если в Вашем Трудовом Договоре, не указано о премиальных и размерах, то необходимо смотреть положение о премировании работников — это акт, издаваемый организацией, в котором прописывается все, что касается премий:
должности, которым положена премия
условия премирования: показатели, результаты
периодичность выплат — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
размер премии: шкала, процент, твердая сумма. Может быть указан максимальный размер премии
основания для снижения премии. Например, за опоздания на работу
Также следует учитывать, что выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ)) – право работодателя, а не его обязанность.
Депремирование сотрудника – это процесс лишения или уменьшения причитающихся бонусов в оговоренных случаях, посмотрите Ваш допник, в каких случаях депремирование происходит.
Основания начисления бонусов или их лишения должны быть разумными и одинаковыми для всех сотрудников.
Положения о депремировании и основания для этого необходимо прописать в акте о выплате бонусов. Список оснований должен быть исчерпывающим. Если в нем нет причины, по которой компания решила не платить сверх зарплаты, удерживать бонус нельзя.
Если Вы обратились к работодателю и не получили ответа, то возможно этот ответ найдет Трудовая Инспекция.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. ГИТ может квалифицировать лишение законной премиальной части выплат как явное нарушение административного характера (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Тогда, помимо возмещения невыплаченной суммы, компания и ее руководство заплатят штраф. Но если речь идет об определении суммы, это относится к индивидуальным спорам, которыми ГИТ не занимается. Направить иск в суд.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Елена Николаевна, здравствуйте.
К сожалению, не предусмотрено статей в ТК РФ, защищающих права многодетных, в части премирования работников или положений, касающихся депремирования.
Важно изучить локальный нормативный акт - Положение о премировании в Вашей организации.
______
Вы вправе запросить у работодателя документы, связанные с депремированием, например представление начальника, приказ.
Там могут быть указаны причины депремирования.
_________
Право обжаловать приказ о депремирования и лишения премиальных сумм у Вас есть, можно обратиться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
________
С уважением.
Спросить
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты премии регламентируется трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами.
(ст.57 ТК РФ)
Спросить
Премии в организации являются стимулирующими. Это отражено в Трудовом договоре таким образом:
Работодателем устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат устанавливает Работодатель.
Нужно ли где-то отражать, что выплаты возможны при отсутствии дисциплинарных взысканий, порядок депремирования и условия получения премий?
Есть Договор поставки с пунктом о пролонгации на каждый календарный год его действия, если за 30 днгей ни одна сторона не заявит о его расторжении. К Договору поставки есть Доп. соглашение, изменяющее способ оплаты за продукцию. В нем указано, что допник является неотемлемой частью вышеупомянутого Договора поставки и указан срок действия Доп соглашения, как и Договоре (31.12.2018), но нет фразы о пролонгации Допника. Вопрос: пролонгируется Доп соглашение, как Договор поставки, на каждый год (при условии, что никто не заявлял о расторжении допника)? Спасибо!
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Физическим лицом был приобретен автомобиль с оформлением кредита, при оформлении кредита был оформлен договор страхования жизни. В кредитном договоре нет условий о договоре страхования жизни, упоминается только договор страхования автотранспортного средства. По истечению 14 дней и досрочном закрытии кредитного договора страховая компания отказывает в возврате части страховой премии, мотивируя тем, что в кредитном договоре не оговорены условия возврата страховой премии по договору страхования жизни. В самом договоре страхования жизни есть данные кредитного договора. Кроме того, договор страхования жизни содержит условие о том, что Застрахованное лицо (Страхователь) не должен являться индивидуальным предпринимателем. Но заемщик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя на момент оформления договора страхования жизни. Возможно ли вернуть часть страховой премии, в связи с тем, что при оформлении кредитного договора заемщик был введен в заблуждение относительно условий возврата страховой премии или признать договор страхования жизни незаключенным (в договоре страхования содержится условие о том, что если застрахованное лицо не соответствует условиям, то договор страхования является незаключенным в виду несогласованности сторонами существенных условий договора и в таком случае производится возврат средств.
Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом. Мой договор заканчивается 31.12.12. В середине ноября я получил уведомление о расторжении договора, после чего уехал на крайнюю перед увольнением вахту. Сегодня мой начальник заявил, что он лешит меня премии за этот месяц, а по правилам компании если я лишаюсь 100 % премии за один из месяцев, то 13 зарплата работнику не выплачивается. В связи с этим у меня вопрос - может ли работодатель лешить меня премии после получения мной уведомления о расторжении договора?
Заранее огромное спасибо.
Меня интересует такой вопрос.
У моей организации заключен договор аренды на срок 9 месяцев. Срок истекает в июне месяце. В договоре аренды предусмотрено следующее: ""арендатор (то бишь моя фирма) имеет право на преимущественное право на заключение договора аренды на новый срок." Вчера получил письмо о том, что договор на следующий срок заключен не будет. Мы платили вовремя, не нарушали никаких своих обязательств. Может ли арендатор не заключить с нами договор на новый срок и при каких условиях он это может сделать?
Спасибо.
Сергей.
В подписанном соглашении о расторжении договора предусмотрена обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время. Зарплата состоит из окладной и бонусной части. Май мною отработан полностью. Окладная часть выплачена. Бонусную часть работадатель рассчитывать отказывается. Есть ли шанс получить заработанное? Если да, то что нужно делать?
Зовут меня Мясищева Елена Николаевна. Нашла работу на Avito.ru дистанционно. Данные работодателя Лариса Зорина. Работодатель поставила условие выслать страховой взнос на электронный кошелек Яндекс деньги № 410011488227328. Я выслала, она не отвечает мне и не высылает мне мой заказ перевод журнальной статьи. Я поняла, что это мошейнечество. Как мне их наказать, помогите. Не денег жалко, а раздражают такие люди.
