Незаконное добавление записи в трудовую книжку - Как подать и выиграть иск против организации без заявления о приеме на работу и заключения договора?

Вопрос №1954389 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2012, 10:21

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут. Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Павел!

Поскольку трудовая книжка хранилась у работодателя,значит у вас были трудовые отношения и работадатель обязан был внести записи о приеме на работу и об увольнении.

Если вы в суде докажите, что увольнение было незаконным, то вас восстановят на прежней работе.

Засудить работодателя не удастся!!!

11.10.2012, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Вы имеете право на обращение в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной.

11.10.2012, 10:30

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемый Павел !

Это возможно попытаться сделать только в судебном порядке, если не пропущены сроки для обращения в суд с таким иском.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

11.10.2012, 11:20

Спросить юриста