Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде
опубликован 22.02.2017, 20:50
Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?
Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?---может аннулировать, кончено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Материальная ответственность и недостача ТМЦ - кто несет ответственность в организации с 30 сотрудниками?
Отсутствие подписанных договоров - возможность вычета недостачи из заработной платы?
На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, что грозит если не подписывать. Спасибо.
Действие трудового договора и договора о коллективной материальной ответственности после подачи заявления на увольнение работником
Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.
Уволен по статье за прогулы - как не попасть в такую ситуацию и защитить свои права
Последствия для работодателя при нарушении законодательства о труде и возможность подачи работником иска в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут