Уволят ли директора на больничном, если Кадры готовятся к его смене?

Здравствуйте! С учетом пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Вас не могут уволить пока Вы "на больничном". Исключение: если муниципальное предприятие ликвидируется (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом, важно то, что Вы своевременно уведомили работодателя об оформлении/открытии больничного. Если не уведомили/скрыли, то даже в судебном порядке работодатель может отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно (например, см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу N 33-3925/2017).

P.s. для ответа на ваш вопрос, нужно знать по каким основаниям Вас планируют уволить? И совершали ли Вы дисциплинарные проступки, либо какие-то действия дающие основания для вашего увольнения? Или названных действий Вы не совершали?