Как написать объяснительную за пропущенную техническую учебу после ночной смены?

Вопрос №19554136 из г. Симферополь
опубликован 19.07.2022, 16:46

Что делать? После ночной смены с 20:00 до 8:00 не присутствовала на технической учебе, теперь инженер по обучению просит написать объяснительную, так как с неё якобы требует начальник.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49026 отзывов

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, ежедневный отдых и выходные дни (статья 107 ТК РФ).

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

19.07.2022, 17:21

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 198. Ученический договор

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150907 отзывов

В чем заключаются препятствия?

19.07.2022, 16:55

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49026 отзывов

Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).

Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Исходя из вышеуказанного и пишите объяснение - это было нерабочее время и вы не обязаны были присутствовать, а работодатель нарушает ТК РФ.

19.07.2022, 17:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста