Дискриминация на предприятии - работодатель платит мат. помощь к отпуску только членам профсоюза
опубликован 20.07.2022, 14:34
Добрый день!
В статье 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, отпускные начисляются исходя из среднего заработка.
Косвенное указание на возможные доплаты и надбавки работникам есть в ст. 135 ТК РФ, а для госсектора – в ст. 144 ТК РФ. Согласно данным нормам, система оплаты труда может включать в себя различные стимулирующие выплаты и премии, если они прописаны в коллективном договоре, соглашении или ином документе, или установлены законами и актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, выплата и порядок выплаты определяются коллективным договором.
Материальная помощь к отпуску в соответствии с трудовым законодательством не является гарантированной выплатой, а является правом работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не дискриминация, а ваше право - быть в профсоюзе или нет.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Руководство предприятия оказывает материальную помощь только членам профсоюза при уходе в отпуск - аргументы и законность
Материальная помощь при увольнении или сокращении работника - обязан ли работодатель выплатить?
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Руководство предприятия ограничивает материальную помощь к отпуску только для членов профсоюза - нарушение законодательства?
Сотрудникам, не являющимся членами профсоюза, отказывают в льготах по новому коллективному договору
Ограничение прав работника на оплачиваемый проезд и выплаты из-за отсутствия членства в профсоюзе - законность решения
Вопросы о получении разницы между выплаченной и новой материальной помощью во время отпуска и возможности отмены
Возможно ли получить разницу между выплаченной материальной помощью и новым размером во время отпуска?
Изменения в колдоговоре - работодатель отменяет выплаты в льготных днях для несостоящих в профсоюзе. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут