Что мне сделать, чтобы не быть материально-ответственным лицом?

Я работаю ведущим специалистом в фирме, которая оказывает другим предприятиям услуги по тех. обслуживанию определенного оборудования в течение всего жизненного цикла этого оборудования. Наша фирма арендует помещения у нашего главного Заказчика. Таким образом оборудование Заказчика всегда находится под нашим контролем. В 2010 году один наш Заказчик предложил мне работу по совместительству в своем штате, должность - кладовщик (материально-ответственное лицо) по данному виду оборудования. Я согласился, подписал трудовой договор и договор материальной ответственности. Несколько месяцев назад наша фирма и Заказчик переоформили договор об оказании услуг. Мой директор потребовал от меня расторгнуть все отношения с Заказчиком и оказывать ему только те услуги, которые предусмотрены в Договоре. Я расторг трудовой договор о работе по совместительству. Директор Заказчика издал приказ о приеме у меня ТМЦ, находящихся в подотчете и назначил МОЛ из числа своих работников. Этот МОЛ в период действия приказа не принял у меня более десятка единиц оборудования. В последующие месяцы новый МОЛ принял у меня несколько единиц оборудования, но в настоящий момент на мне числятся 7 единиц оборудования. Это оборудование МОЛ не хочет принимать, т.к. его комплектность не соответствует учетным документам. Документ Акт о расторжении договора о полной материальной ответственности мы с Заказчиком не подписывали. Я продолжаю работать в той же фирме, но мой доступ к оборудованию в этом году ограничен, т.к. я выполняю другие задачи. При каких обстоятельствах я перестану нести материальную ответственность за оборудование, которое все еще числится на мне? Прошу сообщить какие есть варианты кроме формальной передачи этого оборудования какому-либо новому МОЛ? В настоящий момент прошло уже более 6 месяцев после расторжения трудового договора. Заранее благодарен.