Существует ли срок ознакомления с результатами служебной проверки при нарушении трудовой дисциплины?
опубликован 08.11.2004, 17:25
По факту нарушения трудовой дисциплины проводилась служебная проверка. Сотрудник после ее окончания продолжал работать еще в течении 2-х недель, после чего его ознакомили с ее результатом и уволили. Существует ли срок в течении которого его должны были ознакомить с заключением и результатами служебной проверки.
Уважаемый Михаил!
Проведение служебных расследований и проверок вообще не урегулировано законом. Соответственно, не установлено и каких-либо сроков их проведения. Поэтому применительно к описанной Вами ситуации применяются только 2 срока: увольнение должно последовать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев после совершения. В данной ситуации днем обнаружения можно считать день окончания служебной проверки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация