Дочь устроилась на лето в KFC, но хочет уйти после одного дня работы - имеют ли право заставить работать еще 2 недели?

Вопрос №19566583 из г. Челябинск
опубликован 23.07.2022, 20:54

Моя дочь устроилась в KFC на лето. Комиссию ей оплатили, она проработала один день и поняла, что не для неё. Она объяснила менеджеру причину почему не выйдет. Тем более что идёт на собеседование по своей специальности. Имеют ли право заставить отработать 2 недели? Грозят её уволить по статье, но трудовой книжки у неё нет. Это её первая работа.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104847 отзывов

Дело не в трудовой книжке, а в том, как ее оформляли и оформляли ли вообще? Если нет, то и разговаривать не о чем. Развернулась и ушла.

23.07.2022, 20:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Борисова Маргарита Ильинична

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.5 142 отзывa

Если Ваша дочь оформлена, то обязана отработать 2 недели.

23.07.2022, 20:58

Спросить юриста

Букатина Юлия Владимировна

Юрист из города Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2124 отзывa

Добрый день. Если она не подписывала ТД и приказ, то она и не оформлена... о чем тогда разговор? Она разворачивается и уходит..

23.07.2022, 21:20

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Пушкина Нина Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.6 268 отзывов

К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это: внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры; привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации.

Так что, если дочь действительно заключила договор, придётся отрабатывать 2 недели.

23.07.2022, 21:49

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста