Как доказать давление со стороны работодателя при оспаривании невыплаты надбавки в суде?

Премию работодатель вправе снизить исходя из результатов оценки трудовой деятельности, однако для её лишения нужны основания, обычно их прописывают в локальных актах.

И имеют на это полное право, если надбавка не указана в трудовом договоре. Премия может начисляться или не начисляться, и зависит это от Колдоговора или трудового договора, заключенного с работником. С учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для не начисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Ваши надбавки к ЗП должны быть не менее величины МРОТ в регионе или по России, а премии, это уже на усмотрение работодателя и согласно Положения по выплатам премии, если оно имеется.

Надбавка указана в трудовом договоре...

Но я прошу ответить именно на тот вопрос, который задаю. А именно,

Как то меняет дело и суть правоотношений факт давления на меня с целью увольнения со стороны работодателя?

Спасибо, теперь понятно.

Как в данной ситуации лучше оспорить утверждение работодателя о том, что он не платил надбавку, так как я нарушил должностные обязанности? (такая причина предусмотрена текстом трудового договора).

По фактам следующее.

Работодатель привел докладную записку начальника, в которой говорится, что я не выполнил определенные поручения, которые были даны.

Фактически же он не давал таких поручений и не предоставил доказательств. Выдача поручений с целью начисления надбавки не предусмотрена ни в договоре ни в ЛНА, порядок расчета надбавки также не предусмотрен.

Я уже писал, что это просто половина зп, которую работодатель платит на свое усмотрение, а "невыполнение обязанностей" просто нарисовал.