Работник не смог выполнить график из-за непоследовательности изменений - как написать правильную объяснительную?

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят грамотную объяснительную.

Здравствуйте. Можно в произвольной форме с указанием обстоятельств дела

Уволить Вас не имеют права. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ.

Вас всё равно уже не сможет уволить работодатель. Выговор может дать, премии лишить и не более.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 Санитарно-эпидемиологические правила от 26.05.2003 N 2.2.2.1327-03 О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту

Номер документа Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 Мая 2003 года № 100

Вид документа Нормативно-правовой акт → Постановление Главного государственного санитарного врача РФ

Кто принял постановление Министерство здравоохранения РФ (Минздрав России)

Разработчики документа НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук

Примечание Отменено с 1 января 2021 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 8 октября 2020 года N 1631

Отсюда:

Это то понятно, я могу ссылаться на Ст. 110 ТК РФ? Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). т.е мои права нарушены-я правильно поняла?