Кассир бутика получил штраф за опоздание и стоит перед вопросом обязательной оплаты перед уходом

Вопрос №19570107 из г. Чита
опубликован 25.07.2022, 11:52
Работаю не официально, кассиром в бутике. Администрация торгового центра принесла мне штраф за опоздание в размере 1000 р. Попросили на одной из копий написать дату, инициалы и подпись. Дали срок пять дней. Доказывая факт опоздания тем, что были дорожные работы и слушать не хотели. Завтра мой последний рабочий день. Все работники в тц не оплачивали штрафы и просто рвали бумагу, но никого из них не просили расписаться. В бланке говорится о заявлении на меня в суд, в случае неуплаты. Но единственным обо мне сведением есть только инициалы, фамилия, подпись и номер телефона у директора бутика, в котором я работаю. Обязана ли я его оплачивать и что будет, если я уйду не оплатив?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».

Трудовым кодексом Российской Федерации императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.

25.07.2022, 12:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказание сотрудника штрафом за нарушения трудовой дисциплины. Это незаконное требование. Они просто пугают Вас этим страшным словом: СУД. Можете не платить, и не расписываться. На всё требования отвечайте: обращайтесь в суд, заплачу всё, что назначит суд.

25.07.2022, 11:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Подайте заявление в полицию по факту вымогательства.

25.07.2022, 13:15

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских