Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
опубликован 27.10.2008, 18:13
Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Уважаемая Марина! Наказать за нарушения, имевшие место давно, невозможно, поскольку законом установлен срок в один месяц (со дня обнаружения проступка) для вынесения приказа о наказании.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Кроме того, очень много пенсионеров старше 60 лет.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Опоздания на работу в прошлом году - риск увольнения и новые меры предосторожности
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?
Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут