Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Илья

22.8k

Задано вопросов 54, из них VIP - 0

Самара, 26.07.2022, 13:46

Отказ в трудоустройстве - внутренний перевод сотрудника - законная причина?

Вопрос №19573797 из г. Самара
опубликован 26.07.2022, 13:46

После прохождения собеседования, работодатель отказал и мотивировал свой отказ тем, что вакансия закрыта из-за внутреннего перехода сотрудника с одного места работа в то куда им требовался человек. Я знаю что у меня всего месяц на то чтобы подать в суд. Есть записи аудиозвонков и от них смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Мне важно знать другое - внутренние переводы сотрудников это законная причина о закрытии вакансии или это нет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.9 7534 отзыва

Добрый день! Основания для признания отказа в приеме на работу незаконным установлены ст. 64 Трудового кодекса, и в основном, это факторы, не связанные с деловыми качествами соискателя (пол, возраст, национальность и т.д.). Если Вы сможете доказать, что отказ как-то связан с этими факторами, то суд может обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор. Сам же факт внутреннего перемещения сотрудника - это право работодателя и основанием для оспаривания отказа не является.

26.07.2022, 13:51

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152239 отзывов

Причина отказа незаконая. Обжалуйте решение работодателя в суд.

26.07.2022, 13:49

но мне придется им писать досудебную претензию или можно сразу в суд?

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзыва

Я думаю работодатель лукавит про перевод. Иначе бы у вас и собеседования не было. А вакансия была бы закрыта в ЦЗ. Просто он таким образом отказал вам. Но это личное мнение. Просто сталкивался с этим.

26.07.2022, 13:51

спасибо за ответ,я так же думаю что работодатель обманул меня

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте!

Усматривается, что работодатель отказал Вам в трудоустройстве не из-за Ваших качеств, а по выдуманной причине.

Так что Вам следует обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке.

26.07.2022, 13:57

спасибо

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30776 отзывов

Запросите с него письменно обосновать свой отказ в вашем трудоустройстве. Подайте заявление ему. Посмотрите, что совсем другое будет написано.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

26.07.2022, 14:42

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста