Как правильно реагировать, если хотят уволить по сокращению кадров, несмотря на близость декрета и предыдущее заявление о принятии на работу
опубликован 13.10.2012, 01:10
Мне осталось до декрета 6 недель, меня хотят уволить по сокращению кадров по причине что я на больничном уже 1,5 месяца. Я знаю что не имеют права, но что делать если я писала заявление на принятие и УВОЛЬНЕНИЕ (без числа) на работу 1,5 года назад после стажеровки. Могут ли меня уволить использовать заявление поставив просто там число? И что тогда делать? Получается я по собственному желанию увольняюсь сама.
Александра! К сожалению, некоторые работодатели практикуют такой способ увольнения. Доказать в этой ситуации что-либо почти невозможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Можно ли обжаловать увольнение после добавления даты в заявление, написанное без нее, находясь на больничном?
Уволили на 15 дней раньше
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после вынужденного больничного?
Как правильно написать заявление об увольнении с новой работы до окончания двухнедельного срока?
Отсутствие предложения отработки при увольнении по собственному желанию - можно ли предоставить больничный
Как поступить, если при приеме на работу вынудили написать заявление об увольнении, а теперь грозят поставить число и уволить?
Заявление на увольнение не было отдано после передачи в отдел кадров - что делать?
Смена собственных планов - Заявление об увольнении с работы на испытательном сроке с установленной датой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут