Работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска на Крайнем севере - правомерно ли это?

Вопрос №19578315 из г. Мурманск
опубликован 27.07.2022, 19:26

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней, не использовала, по причине работы где указано перенос на неопределённый срок (причина медработник работала в ковиде), сейчас я хочу эти 59 дней присоединить к нынешнему отпуску, что будет превышать более того 100 дн, работадатель отказывает подписывать, предлагая компенсацию и примерно доп дни в размере 10 дней, я против такой ситуации, имеет ли право мне отказать работадатель взять полностью отпуск дополнительный, или нет, если да, то на основании какой статьи, и сколько в общей сложности я могу взять отпуск на данный момент, спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Вы должны были использовать отпуск за прошлый год, не позднее 12 месяцев. Если 12 месяцев еще не прошло, требуйте предоставить сначала тот отпуск, потом ежегодный Однако денежной компенсацией можно заменить только превышающие 28 дней, т.е. 28 дней ОБЯЗАН предоставить за прошлый год. Остальное - компенсировать.

Согласно ст. 124 ТК РФ,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

27.07.2022, 22:33

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 34 года
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5474 отзыва

По ст.126 ТК РФ отпуск может быть замене денежной компенсацией в части превышающей 28 дней только по письменному заявлению работника. Этой же статьей запрещено не предоставление оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

27.07.2022, 20:07

Спросить юриста