Работник просит предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам - будет ли работодатель отказывать, несмотря на согласование руководителя?

Вопрос №5311258 из г. Мезень
опубликован 07.11.2014, 10:18

Согласно графика работник использовал отпуск в 2014 году, но у него остались не использованными 12 дней основного отпуска за период работы с 1.03.2014 по 28.02.2015, дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера 24 дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 дней, за работу во вредных условиях труда 6 дней. Работник обратился с просьбой предоставить отпуск вне графика с 2.12.2014 года на 30 дней по семейным обстоятельствам. Прав ли будет работодатель отказав в отпуске ссылаясь на то, что отпуск вне графика предоставлен не может быть? Руководитель подразделения, где работает работник предоставление отпуска вне графика согласовал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом, согласно статье 122 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ваш дополнительный отпуск также должен был быть внесен в график.

Отказ работодателя в предоставлении внеочередного отпуска на основании указанных выше норм считается правомерным. Вопрос о предоставлении/непредоставлении решается на усмотрение работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник просит предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам - будет ли работодатель отказывать, несмотря на согласование руководителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы