Что можно сделать, чтобы добиться летнего отпуска, законными действиями.

Уважаемый Дмитрий !

Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае в удобное время хоть матери, хоть отцу зависит от позиции работодателя. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работникам, имеющим несовершеннолетних детей, каких то преимуществ при составлении Графика отпусков на календарный год.

Но с помощью юриста возможно добиться оплачиваемого отпуска в удобное время, а для этого надо у юриста получить подробную юридическую консультацию. Это уже не бесплатно.

Удачи Вам.