В праве ли работодатель обязать работника, увольняющегося в связи с переводом к другому работодателю отрабатывать 2 недели?
опубликован 09.11.2004, 14:41
В праве ли работодатель обязать работника, увольняющегося в связи с переводом к другому работодателю отрабатывать 2 недели? Если - да, то на основании каких нормативных документов?
Прямого указания в законе на отработку 2 недель нет. При увольнении в связи с переводом в другую организацию, требует согласования такого перевода трех сторон, как то, администрации новой организации, которая приглашает на работу, самого работника , который переходит к другому работодателю и администрации прежнего места работы. Поэтому этот срок должен быть согласованным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Работодатель в праве заставить отрабатывать 2 недели увольняющегося работника который принят на работу по со вместительности?.
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
Может ли работодатель обязать отработать увольняющегося сотрудника две недели,
Может ли работодатель обязать отрабатывать при увольнении
Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели перед увольнением?
1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?
Права работника
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут