На конкурсной основе моя кандидатура осталась одна, аппоненты сняли свои кандидатуры. Каково должно быть решение комиссии.

Есть вот такое:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

А также:

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

В соответвтетствии с Указом:

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В ашем случае должны утвердить вашу и кандидатуру и:

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Ждите сообщения о принятии вас на работу.

Здравствуйте!

Ни закон о Гражданской государственной службе ни ТК не содержат норм, запрещающих комиссии рассматривать вопрос о результатах конкурса на замещение вакантной должности при наличии заявления единственного претендента, представившего необходимые документы. Следовательно, вас утвердят на должность! (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 22; )

Здравствуйте Алексей!

Важно для Вас!

Отвечу Вам как госслужащий в отставке с 38-ми летним стажем

На конкурсной основе моя кандидатура осталась одна, аппоненты сняли свои кандидатуры

В Вашем случае решения в отношении Вас принято не будет на основании п.20 Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

В отношении Вас будет проводиться еще одно заседание конкурсной комиссии при наличии альтернативного кандидата.

Здравствуйте Алексей!

В Указе

Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Таким образом, решение комиссии будет Вам известно через неделю, также Вас либо в резерв забирают, либо при наличии кандидата будет проведено еще одно заседание комиссии. Также не исключается и заключение с Вами контракта, так как по факту претенденты были не только Вы, и все это будут рассматривать.

Всего Вам наилучшего!