Вопросы трудоустройства и миграционного законодательства - что делать, если новый сотрудник не вышел на работу?
опубликован 31.07.2022, 12:05
Устроили на работу гр-ку узбекистана в феврале месяце, должна была приступить к работе на следующий день, заключили договор, но вечером она сообщила, что выйти не сможет по семейным обстоятельствам (написав заявление об увольнении). По ее приезду в июле мы составили новый трудовой договор и она приступила к работе, мы в 3-х дневный срок заявили об этом в миграционную службу. Нужно ли было сообщать в миграционную службу в первом случаи, если само событие так и не наступила. (т.е. она так и не приступила к работе в феврале)
Нет, не нужно, т.к. она не преступила к работе.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Впервые по семейным обстоятельствам не смогла появиться на работе, об этом сообщила сотруднице
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Обязан ли работодатель оплатить больничный, если работник не приступил к работе?
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?
Неверное указание даты начала работы в трудовом договоре - аннулирование - правомерно?
Вопросы трудового стажа при увольнении с работы на испытательном сроке
Может ли работодатель считать переезд прогулом, если больничный лист был выдан в другом городе?
Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок
Как оспорить срок принятия на работу с 1 марта, а не с 1 февраля?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут