Опасности для организации и сотрудника, если водитель с категорией В управляет ТС, требующими категории С.

Здравствуйте, Алексей!

На работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный данным водителем в результате ДТП.

Кроме того, трудовой договор, заключенный с таким работником, подлежит прекращению на основании статьи 84 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

...

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Здравствуйте,

Ущерб, причиненный компании действиями любого работника, в т.ч. кадровика, взыскивают на основании ст. 238 ТК РФ.

Статья 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Чтобы привлечь сотрудника отдела кадров к ответственности по этой статье, работодатель должен доказать:

факт причинения ущерба и его размер. С этим, как правило, проблем не возникает. Сумма ущерба равняется сумме, которую компания вынуждена заплатить сотруднику, который пострадал из-за кадровика;

вину сотрудника отдела кадров. Вот здесь-то у работодателей и начинаются сложности.

Отделу кадров ничего грозит, ответственность несёт именно юрлицо, если обнаружится факт управления ТС лицом, которое не имеет права управлять данной категории.

- см. ст. 12.7 КоАП РФ.

Здравствуйте, Алексей! За то, что принял на работу сотрудника отдела кадров - дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это ж не должностное лицо, которое допустило на линию транспортное средство с водителем, не имеющим право управления.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Алексей

Если остановит сотрудник ДПС и увидет, что категория в/у по В, а нужно С, то грозит штраф за управление тс без в/у ст. 12.7 КоАП РФ в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

А если при этом будет причинен ущерб то на водителя возложат ответственность по возмещению

______________________

Сотруднику отдела кадров, кто оформлял водителя не с той категорией, которая нужна возможно будет вынесен выговор по ст.192-193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

______________________

Последствие - расторжение трудового договора. Расследование при причинении ущерба организации.

Алексей, добрый день

В данном рассматриваемом случае, при назначении на должность водителя категории С, которую фактически занимает водитель с категорией В нарушается должностная инструкция работника и имеет место не соответствие должности.

________

Сотрудник Отдела кадров от руководителя может лишь получить замечание или выговор, как меры дисциплинарной ответственности, согласно статей 192-193 ТК РФ.

_________

Стоит отметить, что если такого работника остановит патруль ДПС и внимательно проверит документы, то

наказание за управление ТС без нужной категории будет выписано постановление по части 1 статьи 12.7 КоАП РФ, как за езду без права управления транспортным средством.

________

Это личное нарушение работника и на организации оно никак не отразиться, однако, если авто попадёт в ДТП, и будет установлен виновник, то работодатель возмещает ущерб пострадавшему в полном объёме.

________

С уважением.