С 11.08.2020 введена обязанность работника предоставлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если это закреплено в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Такие изменения в ст. 185.1 ТК РФ внесены законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ.

Если же такого правила в ваших ЛНА нет, справка о диспансеризации — документ необязательный. Достаточно того, что работник написал заявление, вы убедились, что в этом году ему полагается такой день, согласовали с ним дату отсутствия, издали приказ, ознакомили с ним работника и передали его в бухгалтерию для оплаты. И больше никаких бумаг не требуется

https://онлайнинспекция. Рф/analytics/show/34

03.08.2022, 13:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Денисова Лариса Ивановна

Юрист из города Тахтамукай, стаж 3 годa

4.7 1152 отзывa

Здравствуйте. По нормам ст. 220 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

Видимо работодатель не хочет оплачивать медосмотр, поэтому просит вас предоставить справки с бесплатной диспансеризации.

03.08.2022, 13:42

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста