Как в соответствие с законодательством необходимо поступить при совершении двухдневного прогула сотрудником.

Ставим отметку в табеле о неявке работника на работу Отметка делается в начале рабочего дня как неявка по неизвестным причинам («НН»). После выяснения причин отсутствия работника (и признания их неуважительными) делается корректировка и проставляется отметка «ПР» (прогул)

Составляем докладную записку об отсутствии работника на работе Записка подтверждает дату, с которой работодателю стало известно о совершении работником прогула. С этой даты исчисляется срок для наложения дисциплинарного взыскания (подп. 2. п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Составляем акт о том, что работник не явился на работу по невыясненным причинам. Акт должен быть подкреплен показаниями свидетелей. С данным актом работника нужно ознакомить. Если он отказывается это сделать, то в акте делается об этом отметка

Выясняем причины отсутствия работника на работе До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

Если затребовать объяснение невозможно по причине длительного отсутствия работника на работе

Руководитель или уполномоченное лицо, отправляет по почте письменное требование работнику о даче объяснений Требование о даче объяснений, заверенная на почте копия уведомления и квитанции об оплате почтового отправления будут служить доказательствами соблюдения работодателем процедуры увольнения

Если работник отказывается предоставить объяснения

Составляем акт о том, что объяснение не представлено Поскольку работник имеет право предоставить объяснение в течение двух рабочих дней, то акт об отсутствии объяснений следует составлять по истечении данного срока (ч. 1 ст. 193 ТК РФ)

Издаем приказ об увольнении за прогул Приказ издается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входит время болезни работника, отпуска, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (ч. 3. ст. 193 ТК РФ)

Знакомим работника с приказом об увольнении С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник должен быть ознакомлен в течение трех дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ)

Выдаем работнику трудовую книжку и производим расчет Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения работника. В случае отсутствия работника работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ)