Проблемы с кадрами в детском саду - переработка и недостаток воспитателей

Вопрос №19610492 из г. Тюмень
опубликован 08.08.2022, 10:35

Работаю в детском саду, с декабря месяца 2021 года у нас постоянно недостаточность воспитателей: увольнение, больничные и прочее, у меня на постоянной основе переработка в месяц составляет 40-50 часов и по сей день. Подходила к вышестоящему руководству обещали наладить, но изменений нет. Что делать, работу терять не хочется, если буду обращаться в трудовую инспекцию в итоге с работы все равно выживут?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10905 отзывов

Здравствуйте!

Если нет оснований для увольнения, то Вы не потеряете работу, а все нарушения Ваших прав нужно отстаивать, обратитесь письменно к работодателю и опишите всю ситуацию, если не будет предпринято мер, то обращаться в ТИ, видимо заведующая д/с не на своем месте находится.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

08.08.2022, 10:40

Спасибо большое, так и сделаю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62988 отзывов

Ну тогда терпите и работайте бесплатно, либо требуйте соблюдения своих прав.

С уважением.

08.08.2022, 10:37

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Требуйте официальное оформление на 1,5 ставки, пусть оплачивают работу, а когда примут постоянного работника, вас переведут на 1 ставку.

08.08.2022, 10:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24609 отзывов

Здравствуйте.

Для начала Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате переработки как за прошедшее время, так и будущих. А если работодатель не захочет решить вопрос, то останется только обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Ну, либо оставить все как есть.

С уважением.

08.08.2022, 11:30

Спросить юриста