Отказ работодателя в продлении оплачиваемого отпуска перед операцией ребенка инвалида - правомерность действий и статьи кодекса

Вопрос №1961314 из г. Майкоп
опубликован 15.10.2012, 22:16

Я работаю в государственном учреждении МБУЗ (Инфекционная больница), сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. По его окончании хочу взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, так как его кладут на операцию. Работодатель отказывается продлевать мне оплачиваемый отпуск и предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя. Если нет, то в какой статье кодекса об этом говорится. Заранее благодарю. Наталья Петровна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Наталья Петровна, хочу дополнить ответ. Если Вы возьмёте отпуск без сохранения заработной платы, то б/лист. Вам в этом отпуске, не оплатят. увы.

15.10.2012, 22:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Наталья, не обязан. Если Вам не дадут б/лист, то придётся брать отпуск без содержания.

15.10.2012, 22:18

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Добавлю.

Даже если вам и дадут Б/л, то дни вашего ежегодного отпуска, приходящиеся на Б/л вам не продлят. Они пропадут.

Так как отпуск продлевается только в случае болезни самого работника.

Но отпуск за свой счет предоставить вам обязаны.

ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

15.10.2012, 22:24

Спросить юриста