Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на 0,8 ставки и нахождении в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
опубликован 11.07.2013, 23:50
Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?
отказ бухгалтера правомерен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Как совместить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - правовые аспекты и возможные решения?
Как изменится ставка преподавателя ВУЗа после декретного отпуска и по прошествии 3 лет?
Вопросы оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день и возможности выхода на полную ставку после отпуска.
Права ли я на оплачиваемый отпуск после работы на 0,75 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?
Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период
Отказ в проставлении отпуска на совместительстве в период декретного отпуска - возможно только увольнение?
Начальство настаивает на отзыве из отпуска по уходу за ребенком - кто должен заменить меня?
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и компенсировать его денежной выплатой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут