Кадровик меня проконсультировать отказывается, ссылаясь на то что все нормально.

Такой обязанности не прописано в законе.

Однако следуя логике%

- СТД у вас заключен до наступления определенного события (выход на работу декретницы);

- событие уже не наступит никогда;

- следовательно на ваше заявление о заключении бессрочного трудового договора работодатель обязан дать положительный ответ.

В слчае отказа, у вас хорошие шансы защитить свои права в суде.

Удачи.

Здравствуйте!

Нет, не должны.

Но кадровик прав.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012).

Потерпите чуть чуть.

Уважаемая Екатерина !

Все зависит от того, какой с Вами заключили трудовой договор, о чем Вы не сообщаете в своем серьезном юридическом запросе.

Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то его расторжение регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Удачи Вам.