Работодатель нарушает статью ТК РФ, отказываясь выслать трудовую книжку по почте и требуя подпись лично в офисе

Question

Какую статью ТК РФ нарушает работодатель отказываясь выслать трудовую книжку по почте, а расчёт выслать на карту? Ссылаясь на то что, якобы нужна моя подпись лично в офисе. Но, лично приехать я не могу, так как живу в другом городе. Я послал работодателю заказное письмо с заявлением о пересылке моей трудовой почтой, а так-же требование о перечислении расчёта на карту, с указанием всех реквизитов.

Каримуллин Фаим Фирдаусович · Accepted Answer

См. ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кузнецов Александр Сергеевич · Answer

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). и В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере: генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель нарушает статью ТК РФ, отказываясь выслать трудовую книжку по почте и требуя подпись лично в офисе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Уволен во время отпуска - как получить трудовую книжку и расчёт без личного присутствия в офисе?

Нужно ли платить за пересылку трудовой книжки - правомерно ли высылать наложенным платежом?

Работодатель отказывается высылать трудовую книжку по почте - вопрос о его обязанностях

Работодатель отказывается отправить трудовую книжку без предложения о претензиях при утере - правомерное поведение?

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?

Муж послал работадателю заявление о том, чтобы ему выслали трудовую, так как нет срадств, чтобы за ней приехать.

Отсутствие получения трудовой книжки после увольнения - возможности решения проблемы и требование компенсации от работодателя

Работница отправила два заявления - о высылке трудовой книжки и об отмене заявления об увольнении.

Работодатель игнорирует требование о выдаче трудовой книжки при увольнении - как получить документ вовремя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59