И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Вопрос №1962202 из г. Вельск
опубликован 16.10.2012, 13:16

Здравструйте! Нужна консультация. В 2007 г. сотрудница организации принята по бессрочному трудовому договору технологом. В 2008 г. по собственному желанию переведена экспедитором предприятия (на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). В 2009 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2009 г. в организации происходит реорганизация, подразделение в котором работала сотрудница выведено из ООО, переоформл. В ИП. Сейчас сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Мы должны были ее уволить сразу после окончания беременности? После отпуска до 1,5 или же после отпуска до 3 лет? И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Маргарита, на моё мнение Вы упустили свой шанс на её увольнение. Вы должны были уволить её после выхода основного работника (который в декрете) на своё рабочее место. (если от неё было заявление о переводе) и от Вас приказ согласно заявления. На данный момент она имеет бессрочный трудовой договор и Вы обязаны обеспечить ей её рабочее место.

16.10.2012, 13:22

Антонина Васильевна огромное спасибо за ответ. Дело в том, что основной работник к своим должностным обязанностям так и не преступил, уволился по собственному желанию, а подразделение где они работали было организованно в ИП.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Похожие вопросы