Риски отмены доплаты за работу в вечернее время в компании

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Доплата за работу в вечернее время ТК РФ не предусмотрена. Значит у вас она установлена каким-то внутренним, локальным нормативным актом предприятия. И надо понимать, каким, чтобы рассмотреть порядок его отмены.

То есть локальный нормативный акт принимается работодателем единолично (приказ, утверждение положения об оплате) или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом

Отменить его достаточно просто: приказом или тем же приказом по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). Это не будет ухудшение вашего положения относительно норм трудового законодательства. То есть были деньги, доплачивали, не могут, не платят. При этом доплаты за работу в ночное время и иные доплаты по ТК никто отменить не имеет права.

Какие риски? У кого? Данная доплата, как следует из Вашего описания, добрая воля работодателя. В трудовых договорах и прочих актах нет обязанности выплачивать? Значит отмена и всё!

Статья 154 ТК РФ гарантирует работникам повышенные выплаты за каждый час работы в ночное время. При этом по нормам статьи 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Соответственно, работодатель не обязан выплачивать надбавку за работу в вечернее время. Если не взял на себя обязательства - то всегда может отменить!

Здравствуйте, Людмила! Давайте по порядку.

1. В ТК РФ есть понятие сверхурочной работы. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Если же это не сверхурочная работа, а штатная работа по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 Трудового кодекса РФ), то вопрос оплаты труда разрешается трудовым договором и локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

3. Ну а если это работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов согласно ст.96 Трудового кодекса РФ), то вопрос регламентируется статьей 154 Трудового кодекса РФ:

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Так что если оплата регламентирована трудовым договором или локальным нормативным актом, то произвольно отменить ее без согласия работника нельзя. В этом случае возможны иски работников (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда, вернее заявления об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Людмила!

Чтоб Вы понимали - доплаты за вечернее время в законе нет. Есть понятие сверхурочной работы.

А она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также есть понятие работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором и локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, могут быть установлены дополнительные льготы в плане оплаты.

Так что если в компании сейчас существует порядок оплаты работы в вечернее время, а компания хочет вдруг это отменить, то она должна задуматься над правовым обоснованием этого вопроса с учетом ст. 154 ТК РФ. Если сделает это неправильно, то может получить от работников жалобы в трудовую инспекцию и иски в суд

с.т.8,57, 101, 135, 152,154 ТК РФ.