Имеет ли право руководитель без ее согласия заставлять ее работать в 2 смены?

Уважаемая Екатерина! Для начала нужно узнать как Ваша подруга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет. Если до 1.5 лет, то она спокойно может отдавать ребенка в детский сад и еще 1 месяц сидеть дома. В данном случае организация не имеет права принуждать ее к работе и стаж у нее сохранится. Администрация может только грозить если ее уволят она смело может подавать в суд на восстановление с выплатой компенсации. Сослаться можно на статью 167 Кодекса законов о труде РФ. По смыслу этой статьи отпуск по уходу за ребенком может использоваться женщиной по желанию полностью или по частям, она может в любое время прервать его, и администрация обязана предоставить ей прежнее место работы. По поводу работы в две смены можно сослаться на статью 162 кодекса законов о труде РФ, которая гласит - не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Указанные работы не допускаются не только по инициативе организации, но и по просьбе женщины. И вообще в данный момент если у женщины есть ребенок до 3-х лет ее могут уволить только при полной ликвидации предприятия и то с последующим трудоустройством. Ну и конечно же по собственному желанию либо за какой-то проступок (пьянка, прогулы, хищения и т.д.).