Отказ в приеме на работу после ликвидации филиала - правомерен ли он?

Вопрос №19635723 из г. Красноярск
опубликован 17.08.2022, 08:33

Правомерен ли отказ в приеме на работу в следующем случае? Лесосибирский филиал Красноярского строительного техникума был ликвидирован 30.06.2022. Здание было передано Лесосибирскому технологическому техникуму. Студенты переведены туда же с сохранением профессий. Сотрудники уволены. Поскольку часы нагрузки фактически сохранились, преподавателям было обещано трудоустройство с 1 сентября в новом техникуме. Подчеркиваю, что вся нагрузка сохранилась, плюс прошел набор абитуриентов на новый учебный год. Однако директор отказал мне в приеме на работу, сославшись на отсутствие пед. нагрузки. Я имею высшую квалификацию, стаж и опыт в профессии. Являюсь предпенсионером, до пенсии 1, 5 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

К сожалению, после ликвидации организации устроиться во вновь созданную (пусть даже на базе старой) на работу можно только при согласии на это работодателя. Поэтому "перевод" студентов и фактическое сохранение нагрузки проблемы не решает.

17.08.2022, 08:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие темы:
Отказ в приеме на работу
Прием на работу
Отказ в приеме

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на работу после ликвидации филиала - правомерен ли он?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы