Недействительная запись в трудовой книжке - что делать и как защититься от увольнения?

Вопрос №19637934 из г. Красногорск
опубликован 17.08.2022, 20:50

Восстановили на работе по решению суда. Нахожусь на работе, но ничего не делаю, от слова совсем. Не устанавливают програмное обеспечение, не дают рабочие доки, не дают работу и т.д. Пишу каждый день докладные... обстановка нарряженная... Работодатель спит и видит и ищет повода меня уволить. Работаю 4 г. в должности бухгалтер по расчетным счетам (нареканий не было). Сейчас работодатель обнаружил в трудовой книжке недействительную запись (я действительно работала в этой организации до устройства сюда, но сейчас выясняется, что печать поддельна и такой организации не существует), я не подделывада никаких записей! Сегодня работодатель в письме запросил объяснения данного обстоятельства и выписку из пфр. Должна ли я предостовлять эту выписку? Могут ли меня уволить? Законно ли это? Как мне доказать, что я ничего не подделывала? Благодарю! Всем доброго дня и хороших выходных!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 8070 отзывов

Здравствуйте, если отчисления были по этому месту работы, то это не ваша вина, что у них кадравик слепой. Если отчислений не было, то это уже другой вопрос, тут нужно будет доказывать сам факт работы, а не печать. Так и пишите, что не вы кадровик, не вы ставили печать, не вы готовили документы и заполняли трудовую к увольнению. Пусть валят к предыдущему работадателю.

17.08.2022, 20:53

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация