Вопросы оплаты и договорных отношений при работе в онлайн школе - что должен заплатить работодатель?

Сколько должен заплатить работодатель? Я начала работать в одной онлайн школе - преподавать. Не успела доработать даже один полный месяц - руководитель поставил меня в известность, что приостанавливает со мной сотрудничество: моей вины не было абсолютно, ему показалась, что я переманиваю студентов или что-то в таком роде. На мой взгляд - просто самодурством. Отменил мой вебинар за полчаса, сообщив в объявлении: по техническим причинам. Договора письменного заключено не было, все на словах - оплата за преподавание - по часам, за кураторство - за месяц в расчёте за ведение одного студента (у меня было 5) и за месяц за ведение одной команды (было 3). Деньги небольшие, но в принципе. Я попросила оплатить за проделанную работу. От него написали, что пришлют договор на подпись, чтобы было официально. Это правомерно? Мне подписывать договор? Или должен оплатить согласно устной договорённости? Как он должен оплатить те виды работ, об оплате которых договаривались помесячно, если я ушла, то есть по сути была уволена, не закончив месяц? Есть какие-то регуляции на этот счет? Я не могу ввести свой телефон /вотсап +972-58-613-36-18 Указанный российский телефон в роуминге сейчас, не могу по нему ответить.