Возможен ли отпуск после использования 14 дней в июне при работе в компании с 04.10.21 года?

Здравствуйте!

1. Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

фактически отработанное время;

время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;

время, когда работник был отстранен не по своей вине;

время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

2. По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев

3. Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Если ваш отпуск утвердили - значит вам его предоставят.

Здравствуйте, Надежда!

Отпуск может предоставляться как только за отработанное время, так и авансом (т.е. когда работник ещё не отработал необходимый стаж для предоставления полного отпуска).

В силу требований трудового законодательства отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Так, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы ещё не отработали полный год для предоставления Вам полного отпуска (28 календарных дней).

Однако это не значит, что полный отпуск не может быть Вам предоставлен до отработки полного календарного года.

Работодатель может предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков (если Вы уже включены в него), либо по соглашению между Вами и работодателем этот график может быть сейчас изменен, и Вам будет представлена не использованная часть полного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Запрещается только непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ).

У Вас первый год работы в компании. Право на отпуск согласно ст.122 ТК РФ

Вами использован по истечении 6 мес. работы.

По окончании года после 04.10.2021 г. Вам полагается еще 14 дней.

Как решит работодатель, можно по согласию руководителя.

Пишите заявление, просите отпуск.

Но работодатель не обязан Вам предоставить отпуск по истечения положенного срока для возникновения права на отпуск.

(в крайнем случае можно отпуск за отработанные 4 с половиной месяца, но решает директор).

Не известно как составлялся график отпусков, что Вам "первогодку" запланировали отпуск в это время.

Добрый день

---------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вторую часть отпуска вы можете взять в любое время, согласовав с работодателем или согласно графика отпусков.

Отпуск предоставляется работодателем в обязательном порядке согласно графика отпусков и по соглашению с работником.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На практике право на отпуск возникает каждые 6 мес. по 14 дней отпуска.

Вторая часть отпуска может быть заменена деньгами.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Здравствуйте, Надежда! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно статье 115 Трудового кодекса РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса РФ).

Половину отпуска Вам предоставили. Вторую половину предоставляют по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что у Вас осталось 14 дней, которые могут быть разбиты на части, исходя из того, как они обозначены в графике.