Как получить расчет сразу после ухода с работы, если нет официального устройства и трудового договора?

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьего-то краткого ответа без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, прием на работу именно по трудовому договору и увольнение с работы, например, по собственному желанию работника, подробно регулируется статьями 16, 19.1, 56, 61, 65, 66, 67, 67.1, 68, 70, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, судя по вашей краткой информации, у Вас нет на руках письменного трудового договора, как нет и гражданско-правового договора, который данная организация могла и обязана была с Вами заключить.

Если предположить, что Вы работали по трудовому договору, то просто так уйти с работы, увы, не получится без соблюдения статей 80, 84.1 ТК РФ при увольнении по собственному желанию. Вот и воспользуйтесь этими статьями ТК РФ грамотно, если Вы желаете уволиться по собственному желанию и получить своевременно расчет при увольнении.

В-третьих, наши Законы, Кодексы и другие нормативные акты нашего государства не действуют "автоматически", поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять их на практике с пользой для себя и для защиты своих прав и интересов, в том числе с помощью юриста или адвоката.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.