Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 19.08.2022, 10:56

Неизменная зарплата и отсутствие стимулирующих выплат за 2,5 года работы в ООО - правонарушение работодателя и индексация зарплаты в 2021?

Вопрос №19642499 из г. Пермь
опубликован 19.08.2022, 10:56

Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13733 отзывa

Обратитесь к прокурору.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, какие последствия наступят, если не исполнить обязанность по индексации зарплаты.

В частности, объективной стороной состава административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе является непроведение индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка такой индексации (ст. 134 ТК РФ) (п. 7 Постановления).

19.08.2022, 11:28

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Премия и есть стимулирующая выплата. Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Строгой обязанности законодательно не установлено. Работодателю рекомендуется производить индексацию.

19.08.2022, 10:59

Спросить юриста

Бойко Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 18 лет

4.6 114 отзывов

Обязан в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Посмотрите Ваш трудовой договор.

19.08.2022, 11:01

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно статье 134 Трудового кодекса, все работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, и частники тоже. В реальности это не происходит.

В трудовом договоре нет пункта об индексации. Локальные акты мне недоступны.

19.08.2022, 11:23

Спросить юриста

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1638 отзывов

Индексировать заработную плату работодатель обязан, хотя этого никто не делает. Если Вы планируете взыскивать с работодателя деньги то помните что срок давности по трудовым спорам очень маленький.

19.08.2022, 11:27

Спросить юриста