Суд отменяет приказы на предприятии - что произошло и какое решение принято?

После отены приказа меня сократили ссылайсь на то, что был еще один приказ о создании новой службы вышедший раньше того что отменили с которым меня даже не ознакомили

Если вас уволили по сокращению штата без надлежащего уведомления за два месяца, то это грубое нарушение трудового законодательства.

Поэтому вам следует в течении месяца после увольненя подать иск о восстановлении на работе.

Уважаемый Игорь, г.Южно-Сахалинск !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий.

Поэтому исходя из выше изложенного вашим Работодатем был нарушен порядок вашего Увольнения по сокращению и вы вправе требовать в Суде восстановления вас на работе и выплате ВСЕХ не выплаченных вам денежных средств.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012г

08:26 моск.

Уважаемый Игорь, г.Южно-Сахалинск !

В данном случае вам необходимо оспаривать именно Приказ о вашем увольнении по сокращению.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.10.2012г

08:44 моск.

Уважаемый Игорь, если все, так как Вы описали тогда Вас уволили с роботы незаконно, и Вы вправе обратится по этому поводу в суд.