Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Вологда, 23.08.2022, 09:20

Отказ в выдаче заверенной копии ученического договора - правомерен ли он и как поступить?

Вопрос №19652767 из г. Вологда
опубликован 23.08.2022, 09:20

Проходил обучение по ученическому договору, договор был выдан на руки, при этом в трудовые отношения не вступал. Запросил заверенную копию договора по причине того что своя была утрачена, мне отказали по причине того что я его получил при подписании и об этом есть моя расписка. Правомерен ли отказ и куда обращаться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каримуллин Фаим Фирдаусович

Юрист Севастополь, стаж 3 годa

4.4 1073 отзывa

Трудовая книжка не может не вестись, она может вестись в электронной форме. Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор заключается между работником и работодателем. Значит трудовой договор заключен и трудовая книжка ведется. Хотя ведение книжки к вопросу вообще никакого отношения не имеет. Полностью поддерживаю ответ коллеги - Синицына Ю.А., вам не вправе отказать в выдаче копий документов.

23.08.2022, 17:00

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 198. Ученический договор

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

Ответ неправомерен.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если на Вашем экземпляре стоит отметка о принятии заявление о выдаче документов, то Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Отметка необходима для подтверждения, что заявление Вы подавали.

23.08.2022, 09:24

Юрист не ознакомился с вопросом

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая книжка не велась.

23.08.2022, 14:54

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.[/b]

Таким образом, поскольку ученический договор данной организации является дополнительным к трудовому договору, то на него распространяются нормы трудового законодательства, в том числе ст. 62 ТК РФ, которую я привел. Факт получения договора не может быть основания отказа в выдачи копии документа.

24.08.2022, 15:16

Спросить юриста