Как обменять казахстанский больничный на российский после травмы на работе в России?

Здравствуйте, Александр!

Согласно п. 17 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н это делается.

Вам надо: перевести его на русский язык, перевод удостоверить нотариально.

Далее: сдать в лечебное учреждение, чтобы комиссия его признала.

В соответствии с п.17 приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089:

"Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном "Основами законодательства Российской Федерации о нотариате", утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1"

Хе. Интересно. Если вы совету выше юриста последуете, сколько же вы будете бегать по инстанциям, которые вас будут отсылать, отсылать, отсылать.

Здравствуйте Александр

Для замены листка о нетрудоспособности полученного вами в Казахстане на листок о нетрудоспособности российского образца вам нужно будет предоставить в российскую медицинскую организацию по месту жительства в РФ в поликлинику к которой вы прикреплены, легализованный (заверенный) документ: перевод на русский язык листка о нетрудоспособности полученного в РК и нотариально заверенный с апостилем в РК и вам он будет заменен по решению врачебной комиссии в соответствии с п.17 приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н

Для назначения пособия, листок о нетрудоспособности должен быть выдан работником медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены нормативными актами Минздравсоцразвития России. В иностранном государстве работнику вряд ли будет выдан листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями российских нормативных правовых актов в соответствии с п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", поэтому подлежит замене, как выше изложила

______________________

Вам не нужна консульская легализация, как выше ответил юрист-неверно, так как РК входит в список стран Гаагской конвенции 1961 года, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов. Единственной формальностью является проставление апостиля компетентным органом государства

?сточник: www.buhgalteria.ru

© Бухгалтерия. Ру.

Здравствуйте! Важно иметь в виду, что в России выдается больничный в электронном виде, поэтому вряд ли ваш работодатель из России вряд ли вам оплатит больничный, как я понимаю вы его в России не открывали?!

Для получения больничного листа РФ образца нужно обратиться в МИД РФ за консульской легализацией документа, выданного за границей.

Порядок легализации предусмотрен статьей 27 ФЗ "Консульский устав РФ", утв. Приказом МИД РФ от 18.06.2012 г. N 9470 смысл которого определяется в том, что работник должен представить в медучреждение, в котором он обычно наблюдается, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, в том числе нотариально заверенный перевод документов, выданных в иностранной клинике, перевод он может сделать по прибытию на территорию РФ.

Решение о замене иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н).

Обратиться медорганизацию работник может лично или через представителя по доверенности.

После того, как ему будет выдан листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, работодатель должен принять его и оплатить в соответствии со ст. 183 ТК РФ.

Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности ограничен.

Пособие назначается, если лицо обратилось за ним в течение 6 мес. со дня выздоровления или установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Имеете право на взыскание вреда здоровью через суд, либо сперва написать заявление работодателю, может добровольно выплатят компенсацию.

Александр, добрый вечер.

Фонд социального страхования давал разъяснения по Вашей ситуации с выланным Вам больничным листом в Казахстане.

________

Работодатель в РФ не имеет право принять листок нетрудоспособности на Казахском языке.

Источник:

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

_______

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном "Основами законодательства Российской Федерации о нотариате", утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1

______

Отмечу, что в ситуации с Казахстаном легализация документа не нужна, так как РФ и РК это страны участницы Гаагской конвенции.

(см. Список государств-участников Гаагской конвенции, отменяющей требование о легализации иностранных официальных документов, от 5 октября 1961 г.)

_______

Для замены иностранного больничного работнику нужно обратиться в медицинское учреждение в РФ, где он состоит на амбулаторном учете, представив нужные документы.

_________

www.buhgalteria.ru

С уважением!