Как вернуть уволенному работнику зарплату, если он работал без лицензии и был уволен за пьянство на рабочем месте в Чоп Патруль без оформления?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, если с вашим мужем указанная Организация не заключала письменный трудовой договор согласно положений статей 56, 57, 61, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и не оформляла его трудовую книжку, то и уволить его с работы она не могла в этом случае.

Во-вторых, что касается "лишение зарплаты 100%", то данный вопрос (при наличии соответствующих доказательств) ваш муж может решить только в судебном порядке с помощью юриста или адвоката.

В-третьих, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.

Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении исковых требований и с него взыскать судебные расходы ответчика (Чоп Патруль), в т.ч. и расходы ответчика на услуги представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это минимум от 5-7 тыс. руб. по таким делам.

В-четвертых, даже если ваш муж с помощью юриста докажет в суде свои трудовые отношения с этим ЧОП Патруль, то его за нахождение в пьяном виде на рабочем месте могут уволить на основании подпункта б пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

С таким увольнением в трудовой книжке его даже дворником на работу не примут.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и ГПК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.